tiengcuoigiadinh.com

Cũng theo đơn tố cáo, Tổng công ty Than đã khoán trắng quỹ lương tính theo định biên cho từng Cấp và thường căn cứ kết quả của phép chia quỹ lương với lương công nhân định biên theo sổ sách cua Tổng công ty Than để công bố con số “lung linh” là tiền lương bình quân của công nhân mỏ là 700.000 - 800.000đ hoậc hơn 1 triệu đồng/một ngưòi/tháng. Vậy sự thực con số này “lung linh” thế nào? Thực tế hầu hết các xí nghiệp cấp dưới đều có 2 lực lượng lao động: lao động định biên và lao động thuê mướn. Quỹ lương trên giao xuống, được trang trải cho cả hai loại nên lương bình quân công nhân mỏ thấp xuống so với con số công bố của Tổng công ty từ 20% - 30% (?). Qua 3 tầng lớp khoán lương như vậy, xuống tới đội, tiền lương công nhân còn nhiều biến dạng. Theo dư luận, lương của công nhân ở các mỏ cỏ thu nhập cao có những thời điểm chỉ quanh quẩn từ 500.000 - 600.000 đ/tháng. Gay go nhất là lương công nhân cơ khí chỉ từ 300.000 - 400.000 đ/tháng, thậm chí có người thấp nhất chỉ được 150.000 - 200.000 đ/tháng. Bình quân đầu người trong nhiều gia đình thợ mỏ chỉ đạt khoảng 100.000 đ/người/tháng, thậm chí có gia đình bình quân 50.000 đ/người/tháng. Xót xa hơn, có hiện tượng sau đợt mua công trái (xí nghiệp trừ vào lương) nhiều công nhân đã phải bán rẻ để có tiền chi dùng trước mắt, thậm chí có nơi công nhân đã phải ghi sổ nợ để mua rau... Cách tính lương cho công nhân không chỉ căn cứ vào định mức khoán đã hoàn thành trong ngày, mà còn bị ràng buộc vào kết quả lỗ lãi trong sản xuất kinh doanh, để từ đó tính khởi điểm tiền lương. Vì vậy, trong thực tế thu nhập của công nhân không ổn định, phụ thuộc hoàn toàn vào cách tính của người trả lương. Từ thực tế trên cho thấy trong ngành Than có một nghịch lý là cuộc sống công nhân chìm, nổi theo giá trị của hòn than, còn bộ máy lãnh đạo ít phải đón chịu những tác động xấu của sự rủi ro.